为进一步完善用人机制，有效选拔人才，引进强有力的竞争机制，调动员工工作热情，化工热电公司采取公开竞聘、择优聘用的机制法，在生产运行部全员范围内进行了竟聘上岗。

本着公开竞聘、平等竞争、严格考核，尊重知识、尊重人才，择优选拔及岗位需求和人才储备相结合的原则，公司成立了以总经理为组长的竞聘领导小组，负责整个竟聘上岗的组织领导工作。此次竞聘，经过一系列的资格审查、笔试、面试考核、考察、公示等程序，生产运行部值长、班长、主控、副控等相继产生。

通过此次竞聘工作，使一批有能力、有水平的员工脱颖而出，有了展示自己才华的空间，实现了集团公司“人尽其才”的目标，建设了一支用心做事、务实创新、个人有压力、整体有动力、工作有活力的干部队伍，为公司的高质量发展提供了有力的人才保障。