近日，人力资源部组织召开了2022年人事工作联络会议，集团公司各部室、各子公司负责人事工作人员参加。

本次会议主要以上半年人事工作中存在的问题以及下半年协调配合工作为出发点，紧紧围绕人事工作中心任务，建制度、强管理、抓落实、求创新。一方面肯定了各单位较好完成各项人事既定工作任务，在劳动用工、薪酬分配等方面取得工作成绩，另一方面针对下半年工作任务提出要求。

会议要求，下半年，从干部人才管理、职称申报管理、工资变动审批管理、培训及招聘管理、人才信息报送等方面狠抓落实，做到凡事有交代、事事有回应、件件有着落。一是做好员工人事档案的收集与审核，及时更新员工履历信息；二是持续加强专业技术人员职务任职资格评审，为后续职称聘任奠定基础；三是规范员工工资审批流程，确保员工工资核算无误；四是按月推进年度培训计划的落实情况，确保培训工作顺利完成；五是加强“师带徒”配对，针对考核出徒的单一性、如何进行多样化考核作出切实可行的实施方案；六是加强人才新闻信息工作的报送。

会议强调，人事工作要进一步增强责任感、使命感，要敢于突破与创新，细化提升各项人事管理服务工作，要以实干精神、创新能力带动人事工作更上一层楼。